這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或
旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間
水上別墅 (Waterhouse)住起來真舒服而且服務員又很親切,重點
是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪
訂的房間怎麼這麼快就能找到喜歡的旅店~回到家後上網看
了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~
真是方便又省錢~~有這麼好康的當然想分享給大家囉!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
水上別墅 (Waterhouse) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 水上別墅 (Waterhouse) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於水上別墅
簡介
位於蒙頓庫姆，地理位置優越，水上別墅是巴斯短途遊的理想出發點。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店的客人能在遊覽Our Lady of the Snows, Prior Park Landscape Gardens (NT), 美國博物館等經典景點中愉悅身心。
為使客人感到賓至如歸，水上別墅盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 紀念禮品店, 可代收包裹, 郵寄服務。
3層樓的建築裡提供13間別緻客房，舒適的布置讓人有如家般的體驗。現代化的貼心設施，如衣櫥, 地毯, 平面電視, 沙發, 暖氣，在特定的房型中提供，旅客可需求選擇最合適的房型。 飯店娛樂設施豐富多樣，包括登山步道, 鄰近高爾夫球場(3公里內), 釣魚, 騎馬, 花園等。 水上別墅是來巴斯旅遊的最佳留宿飯店，為您提供一站式高品質服務。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
代客叫車服務
停車場 (附設, 免費)
單車出租
休閒娛樂設施
花園
登山步道
釣魚
騎馬
餐飲服務
BBQ燒烤設備
送餐服務
可代收包裹
酒吧
服務與便利設施
可寄放行李
每日客房清潔服務
紀念禮品店
吸菸區
保險箱
圖書館
陸上運動
鄰近高爾夫球場(3公里內)
兒童專屬
家庭房
接待設施
可帶寵物
無障礙友善設施
無障礙友善設施
電梯
預訂與入住須知【必讀】
請事先通知下榻住宿您預計抵達的時間。您可以在預訂時於「特殊需求」的「備註」欄位中註明，亦可於訂房後直接聯絡下榻住宿告知抵達時間。
如在10:00 PM後辦理入住，須支付額外費用。
客房內全面禁菸。若住客違反規定吸菸，導致任何設施毀損、產生費用或產生相關責罰，皆須由住客自行負責。
孩童收費標準＆加床規定
0至10歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
入住與退房時間
其他實用資訊
住宿概況
停車服務
重要須知【必讀】
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
相信不少人都曾有過「網購」的經驗，在家僅需動動手指頭，透過網路就能夠將想要的商品購買回家，可說是相當的便利。《Daily View網路溫度計》透過KEYPO大數據關鍵引擎，分析出了網購族最愛的十大人氣購物平台。
第一名的「蝦皮拍賣」，進軍台灣短短不到兩年的時間，即登上榜首，且在Apple Store和Google Play商店中擁有高人氣，消費者透過手機app就可以輕鬆找到各種想買的物品，且比較價位一目了然，消費還能獲得購物金，以及不定時和超商配合的運費優惠，深受網購族喜愛。
第二名的「MOMO購物網」，隸屬於富邦集團的企業之一，商品價格相較其他購物平台略為便宜，因此受到大眾青睞，儘管負面評價不少，依舊是網購族心中喜愛的購物平台。
第三名的「淘寶網」，可說是應有盡有，還可以相當低廉的價位購買到高CP值的物品，客服回應速度也相當迅速，儘管要付價格稍高的國際運費，還是讓不少小資女愛不釋手。
其他依序還有「PChome線上購物」、「博客來」、「GoHappy快樂購物網」、「東森購物網」、「大買家」、「Myfone購物」、「Yahoo奇摩拍賣」等，均是網購族最愛的購物平台。
如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低環保生態旅館於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取出差訂房的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
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